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為促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)，人力資源和社會保障部近日舉辦全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周活動，為2023屆高校畢業(yè)生、往屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生及“三支一扶”計劃等基層服務項目人員提供就業(yè)服務。做好這一重要群體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，事關千萬個家庭，事關就業(yè)大局。
這項工作是重擔，但不應被視為負擔。高校畢業(yè)生確已不再稀缺，隨著經濟社會發(fā)展邁上新臺階，各地都在瞄準高質量發(fā)展，對人才質量和數量的要求不斷攀升，需要包括年輕人才在內的廣大人才一起添磚加瓦。況且，高端人才一直是稀缺的，高端人才的涌現(xiàn)離不開人才隊伍的不斷壯大。若將人才物化，進而習慣以稀缺與否來評頭論足，就難以深刻認識做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意義。
針對高校畢業(yè)生的需求全力開拓崗位、對接多方，有助于為地方發(fā)展吸引人才、留住人才，并非僅是單向為畢業(yè)生提供幫助。不時聽到有人講：以前是人才挑地方，現(xiàn)在是地方挑人才。這句話折射了一些變化，但因忽視雙向選擇而顯得不夠準確。人才和地方若要長長久久，就必須“兩情相悅”“雙向奔赴”，而不能“單相思”、一頭熱。區(qū)域之間的競爭，很大程度上取決于人才的儲備和使用，這也是前些年一些地方“搶人大戰(zhàn)”備受關注的原因。
人們常說，“良禽擇木而棲”。對于求賢若渴的中西部地區(qū)而言，高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大之時恰是大有可為的窗口期，有助于進一步吸引人才、留住人才。比如，陜西是教育大省，但由于地處西北等因素，一段時期內不僅難以吸引外地人才，連在省內培養(yǎng)的人才也容易“孔雀東南飛”。近些年，當地建強高校人才培養(yǎng)主陣地，在搭建一流聚才育才平臺、健全一流選才用才機制、提供一流重才惜才服務上下功夫，日益受到青年人的認可。截至今年8月底，落實去向的陜西2022屆高校畢業(yè)生中，在西部地區(qū)就業(yè)的達76.16%，較上年提升2個百分點；留在陜西的達67.4%，較上年提升1.58個百分點。
黨的二十大報告強調，當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。高校畢業(yè)生不僅應該有合適的去處，更要有進一步成長成才、發(fā)光發(fā)熱的舞臺。對于地方而言，可進一步提升企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才能力、加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度、對接人才就業(yè)供需信息，通過識才、愛才、敬才、用才吸引畢業(yè)生看過來、留下來，推動創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，源源不斷為培育經濟動能增添力量。 (楊開新來源：經濟日報)
（文章來源：中國經濟網）
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