進入3月，不少期貨公司陸續(xù)發(fā)布招聘信息，部分公司甚至跨行業(yè)招收短視頻運營、期貨主播等融媒體人才。
業(yè)內(nèi)人士表示，為推動數(shù)字化轉型，期貨公司需要更多元化、更專業(yè)的人才加入?！靶⌒袠I(yè)、大市場”背景下，期貨公司在吸引人才的同時，還要通過提高自身盈利能力、提供可持續(xù)發(fā)展平臺以及有競爭力薪酬的方式來留住人才。
期貨公司跨行業(yè)招聘
(資料圖片)
從招聘崗位來看，除了常規(guī)的投研類、業(yè)務類、金融科技類、交易類等職位，新媒體成了各大期貨公司爭相搶奪的“新陣地”。
美爾雅期貨的招聘公告顯示，公司正在招攬短視頻運營、期貨直播主持。其中，對于短視頻運營、期貨直播主持的崗位職責，均要求能夠負責公司投顧直播業(yè)務的日常運營維護工作、短視頻的出鏡拍攝。此外，形象氣質佳、有良好的演講感，有出鏡、主持經(jīng)驗以及有舞蹈特長的應聘者將會被優(yōu)先考慮。
弘業(yè)期貨在網(wǎng)絡金融業(yè)務高級客戶經(jīng)理一職上加速招兵買馬。公司在該崗位職責上注明了“運用各種互聯(lián)網(wǎng)新媒體平臺實現(xiàn)客戶引流及開發(fā)”“兩年以上金融機構互聯(lián)網(wǎng)引流及開發(fā)相關營銷工作經(jīng)驗”“有媒體或流量機構等市場推廣資源者優(yōu)先”等條件。
滿足數(shù)字化轉型需求
根據(jù)中國期貨業(yè)協(xié)會發(fā)布的《全國期貨市場交易者狀況調查報告(2021 年度)》，從交易者教育形式來看，視頻類交易者教育產(chǎn)品最受歡迎，占比70.3%。這也成為了期貨公司發(fā)力新媒體領域的重要考量。
“短視頻平臺日益火爆，期貨公司互聯(lián)網(wǎng)C端業(yè)務拓業(yè)形式也發(fā)生了變化?！敝兄萜谪浵嚓P負責人說，從傳統(tǒng)圖文投教內(nèi)容向主播口播形式的短視頻內(nèi)容遷移，能夠滿足用戶碎片化學習需求，用通俗易懂的方式解析熱點新聞及其背后邏輯。
她表示，期貨公司數(shù)字化轉型過程中，對于融媒體人才的需求日漸凸顯，需要更多元化、更專業(yè)背景的人才參與，比如形象聲音俱佳的主播，比如懂設備、會剪輯的幕后工作人員，比如熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息流的媒體人員，以及后臺引流開發(fā)的業(yè)務人員。而如何在創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展與可持續(xù)運營中做到兩者兼顧，是目前期貨公司正在探索的方向。
留住人才是關鍵
據(jù)中國期貨業(yè)協(xié)會(下稱“中期協(xié)”)統(tǒng)計，截至3月15日，在中期協(xié)注冊的期貨從業(yè)人員數(shù)量為77815人(包括IB從業(yè)人員)，而證券行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量已經(jīng)超過了35萬。
業(yè)內(nèi)有關人士稱，期貨行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量較少的原因，一是市場總體規(guī)模較小，可以容納的員工數(shù)量有限；二是薪酬缺乏競爭力，導致部分從業(yè)人員選擇了退出。
隨著行業(yè)不斷發(fā)展，越來越多的實體企業(yè)開始進入期貨市場?！爱斍埃瑢嶓w企業(yè)利用期貨市場管理價格風險的需求與日俱增，期貨公司在吸引人才的同時，也要爭取留住現(xiàn)有的專業(yè)型人才?！币坏缕谪浫肆Y源部總經(jīng)理陳亮說。
如何才能留住人才？“對于期貨公司而言，首先要提高自身的盈利能力以增加吸引力，然后再進一步提供可持續(xù)發(fā)展的平臺以及有競爭力的薪酬來留住人才?！鄙鲜鲋兄萜谪浵嚓P負責人認為。
（文章來源：上海證券報）
標簽：
