文 ｜ 樊秀娣（同濟大學教育評估研究中心主任）
近日，北京協(xié)和醫(yī)學院研究生招生復試中“331分逆襲390分”（初試第一名成績390分、第二名成績331分）的情況引起社會公眾質疑。
對此，北京協(xié)和醫(yī)學院研究生院對外發(fā)布聲明稱，在調看了現(xiàn)場面試錄像后，校方認定復試程序符合規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)復試過程存在違規(guī)行為，考試成績有效。
筆者注意到，協(xié)和醫(yī)學院初試滿分為500分、復試滿分為100分，最終成績?yōu)槌踉?、復試成績均折算成百分制分?shù)且各占50%。
以這樣的計算方法，復試成績占比相當大。這就難怪初試第二名的同學能夠以初試成績331分、復試90.86分，逆襲初試390分的第一名同學。
然而，這樣的算法是否合理，值得商榷。
筆者同時還關注到，“逆襲”同學有一篇影響因子高達6.58的一作SCI論文。然而，該同學英文初試成績卻只有47分（滿分100分）。此處，公眾的一些疑惑也不無道理。
筆者不了解北京協(xié)和醫(yī)學院研究生錄招的具體情況，對此也沒有發(fā)言權。但筆者支持相關學生如有疑義，可以提出申訴，也支持社會公眾的質疑，因為接受當事人的正當申訴以及社會公眾的監(jiān)督，這本身就是研究生招生復試工作的重要組成部分，也是確保碩招復試結果科學、公正的重要環(huán)節(jié)之一。
回到北京協(xié)和醫(yī)學院碩招復試的爭議中，學校在保證碩招面試工作程序公正的基礎上，還可以通過“雙盲”（指隱去學生和評議專家雙方姓名）復議等形式，進一步驗證面試結果的科學和實體公正。
同時，既然學校接受了學生提交的論文成果，也就有責任審核并告知論文成果的真實性，這是對全體考生以及碩招工作的負責。
總之，研究生碩招面試的確是整個研究生招錄工作中變量最多，同時也最需要保證其科學和公正的一項艱巨任務。
研究生碩招面試職責重大。特別是近些年來，研究生入學競爭日益激烈，有些本科學生一入學就開始為三年后的碩考做準備了。無疑，碩招面試的考核內容也會影響考生的本科學習和備考重點。
當然，也會影響高校對考生的選拔以及更長遠的研究生教育教學工作質量。不得不說的是，當下不少高校在碩招面試工作中還存在著許多值得重視和改進的地方。
一方面，要堅決扭轉以考生申碩履歷中的成果數(shù)量越多越好的錯誤導向。這里所說的成果，主要是指各種論文、課題和獎勵等。近些年來，考生申碩材料中的此類成果數(shù)量激增，其中不乏“為成果而成果”的情況。
應該說，過分看重學生本科階段的成果數(shù)量本身就不符合教育教學規(guī)律。道理很簡單——如果學生在本科前三年總是忙于與其課程學習關系不大的各種科研活動，此種做法并不利于學生專業(yè)理論知識的掌握，以及可持續(xù)發(fā)展能力的提升。
此外，如果學生只是為了一紙證書而參加各種社團工作、競賽活動等，這于學生的學業(yè)精進也沒有什么大幫助，反倒可能助長學生浮躁、短視和急功近利等思想問題。
事實上，從前幾屆研究生入學后的表現(xiàn)來看，大多數(shù)人并沒有表現(xiàn)出其申碩材料中的強勁能力，這也從一個側面反映了有些成果的“虛幻”。
甚至可以說，有的學生科研成果純是老師或親戚朋友成果上的掛名，甚至還有“買”來的論文，大家對此也心知肚明。
正因如此，很有必要從碩招面試的評價導向上加以根本糾正。對此，有教師也曾提議，在具體的面試過程中不要出示學生成果數(shù)量，面試考官也不要把寶貴的時間花在與學生針對其成果的泛泛交談上，面試應回歸到對考生全面專業(yè)素養(yǎng)的深入了解上。
同時，學校也要加強對學生提交成果的審核，如有弄虛作假者，要令其適得其反。只有這樣，才能讓“包裝”成果失去實際價值，也能把大多數(shù)考生從“怕失去機會而不得已為之”的苦惱中解脫出來。
另一方面，要通過嚴把面試考官以及面試規(guī)程的專業(yè)性來實現(xiàn)結果公正。
碩招面試的本質是面試考官與考生的當面交流，說白了，是在初試（筆試）的基礎上，進一步考察學生的專業(yè)素養(yǎng)以及興趣、志向等。
為此，各高校碩招面試一般內容豐富，主要有專業(yè)外語的筆試和面試，還有專業(yè)知識的筆試和綜合素質面試等專項。今年因為疫情原因，大多數(shù)高校以“云復試”形式進行。
需要指出的是，面試形式并不必然代表面試目的的實現(xiàn)以及結果的公正。客觀上，相對于初試的卷面考試評分，面試考評的隨機性和主觀性要相對更大，要做到科學和公正的難度也更大。
為此，我們要加強碩招面試相關人員的責任意識。碩招面試絕非幾個有意愿的工作人員和面試考官聚在一起，完成一項“臨時”的工作，它對參與人員在思想道德和業(yè)務能力方面具有很高的要求，相關人員必須事先熟知各環(huán)節(jié)的流程、規(guī)范和要點等。
尤其在當前各?？忌藬?shù)較多、面試時間也較為緊湊的情形下，只要某環(huán)節(jié)稍有差池，就有可能出現(xiàn)看似正常、但實際評分已非客觀的“隱性”錯誤。
同時，還要精心設計碩招面試的各項規(guī)程及制度。各校要保證面試質量，相關負責人把工作做到位十分關鍵。
例如，如何確保對每位考生的面試時間相當、題目難度相當、評判標準相當?shù)?，這些工作都需要事先反復斟酌和研判。此外，面試考官的遴選和培訓也十分重要。
綜上，研究生碩招面試首先“考”的是學校辦學單位。從小處說，“考”的是各校對待研究生錄招工作的態(tài)度、能力和方式方法等；從大處說，是對各校研究生教育教學工作及至整個教育工作的“大考”。
說句最樸實的話，在當下研究生招生還是“校方”市場的形勢下，做好研究生碩招面試工作是各學校和面試考官對每個考生負責的“良心活”。
標簽： 研究生面試
