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近日，一則自稱清華大學(xué)應(yīng)屆碩士生的“吐槽帖”火了。網(wǎng)帖提到，這位畢業(yè)生拿到了某互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的校招offer，職務(wù)是位于北京的“后端開發(fā)工程師-基礎(chǔ)架構(gòu)”，但他對企業(yè)開出的2萬薪資并不滿意。帖子中“月薪2萬，碩士白讀還倒貼”“惡意低薪很惡心，踐踏學(xué)歷制度”等說法引發(fā)網(wǎng)友熱議。
對此，有人認為發(fā)帖者“沒有現(xiàn)實感”“未曾經(jīng)歷過社會的‘毒打’”，也有人贊同他，覺得這一月薪在同等條件下是“勸退價格”。還有人認為，2萬元月薪已經(jīng)很高了，該畢業(yè)生是在不自覺地“凡爾賽”。
其實，有關(guān)“2萬元薪資算不算低”的問題，本來就見仁見智，沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”。當(dāng)目標(biāo)崗位給出的待遇與內(nèi)心預(yù)期有較大落差時，求職者產(chǎn)生不滿情緒，也無可厚非。只是，所謂“踐踏學(xué)歷制度”“碩士白讀還倒貼”等說法未免有些偏激，也暗含著一種不現(xiàn)實的“學(xué)歷功利主義”思維。
毋庸諱言，在求職時，畢業(yè)于名校的高學(xué)歷人才，的確有一定優(yōu)勢。比如，很多用人單位在最初篩選簡歷時，都會將學(xué)歷作為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。然而，這并不意味著學(xué)歷與工作、收入之間，存在某種必然的“換算公式”。以為自己畢業(yè)于名校，就“應(yīng)該”獲得特定水平的收入，是對就業(yè)市場缺乏了解的表現(xiàn)。
需要看到，應(yīng)屆畢業(yè)生能在就業(yè)市場獲得怎樣的薪資水平，是一系列內(nèi)外因素共同作用的結(jié)果。社會整體就業(yè)形勢怎樣，所在行業(yè)到底是正處“風(fēng)口”還是進入發(fā)展瓶頸期，目標(biāo)崗位與對口人才間的供需關(guān)系如何，應(yīng)聘單位處于何種發(fā)展階段等，都可能會使一個崗位的薪酬待遇發(fā)生動態(tài)變化。只盯著學(xué)歷這一個變量，肯定不能準(zhǔn)確判斷。
對個人來說，“學(xué)歷”也絕非決定其勞動報酬的唯一要素。一般來說，用人單位會綜合考量應(yīng)聘者的教育背景、專業(yè)能力、團隊溝通協(xié)作能力等，繼而決定是否錄用對方，開出多高的薪水。過度放大學(xué)歷在求職過程中的作用，以為讀過研究生、出自名校就能“一勞永逸”、自動獲得高薪，是對現(xiàn)實的偏差性理解。沉溺于這種光環(huán)中不能自拔，恐怕很難真正發(fā)揮出名校為其帶來的教育優(yōu)勢，反而會耽誤自己。
大學(xué)畢業(yè)生希望追求體面的收入、獲得心儀的offer，是很正常的現(xiàn)象。但要實現(xiàn)這一目標(biāo)，不能只靠心中的執(zhí)念，而需結(jié)合實際情況主動發(fā)力。只有以理性務(wù)實的視角了解就業(yè)市場、提升自身綜合競爭力，才更有利于獲得理想的工作。
如果一位大學(xué)生希望畢業(yè)后進入某個行業(yè)，達到理想中的薪酬水平，不能簡單對標(biāo)既往的崗位待遇。對這樣的學(xué)生而言，不妨通過找實習(xí)、與業(yè)內(nèi)人士深入交流、對行業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)查研究等方式，形成對行業(yè)現(xiàn)狀的準(zhǔn)確認知，培養(yǎng)對行業(yè)前景的洞察力。如此一來，才能形成對目標(biāo)崗位的合理預(yù)期。
總之，高學(xué)歷并不是在職場中“躺贏”的保證，所謂“2萬月薪踐踏學(xué)歷”的說法，暗含著某種脫離實際的認知，應(yīng)當(dāng)被警惕。
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