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近日，一份《關(guān)于向訛詐公司的卑劣人員宣戰(zhàn)的通知》的紅頭文件在網(wǎng)上熱傳，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
3月10日，上游新聞記者撥打位于山東德州市的某控股集團有限公司工商登記預留電話，接電話的工作人員表示文件屬實，但拒絕采訪要求。德州市人力社保局勞動監(jiān)察科表示：“此文件屬于公司內(nèi)部規(guī)定，如果該公司實施了侵害原勞動者權(quán)益的行為，可向相關(guān)職能部門舉報?！?
▲引發(fā)網(wǎng)友熱議的公司內(nèi)部文件。
重慶捷恒律師事務所李力律師告訴記者：“文件中將涉事員工形容為‘無良小人’，涉嫌侵犯員工的名譽權(quán)?！?
上游新聞記者在這份文件上看到，該文件系2023年1號文，落款為山東某控股集團有限公司，時間為2023年2月21日。文件稱“對利用非法手段，通過仲裁、訴訟等方式索要不當利益的宵小鼠輩，本公司不接受任何形式的調(diào)解，將依法依規(guī)堅決予以迎頭痛擊?！薄案靼鍓K單位人資部門都要增加‘卑劣人員從業(yè)跟蹤崗’，專人負責。未來5年內(nèi)，無論其逃竄幾家企業(yè)，輪換幾種行業(yè)，都要以集團名義發(fā)函，將其卑劣行徑正告所在企業(yè)的領導班子成員及人資、財務部門……其鼠竄到哪里，我們就把函發(fā)到哪里！務必使其無所遁形，人人喊打，身敗名裂，自食其果?！?/p>
該公司所發(fā)文件是否屬實？3月10日上午，上游新聞記者致電注冊地在山東德州市的某控股集團有限公司求證。在聽記者描述完文件的內(nèi)容后，接電話的男士表示，文件屬實，隨后以電話信號不好為由掛斷了電話。隨后，記者多次撥打上述電話，截至發(fā)稿前，電話沒有人接聽。
此后，山東省德州市人力社保局勞動監(jiān)察科工作人員回應上游新聞記者稱：“這是公司內(nèi)部文件，現(xiàn)在看不出有涉嫌違法的行為。如果該公司按照這份文件內(nèi)容實施了相關(guān)舉措，損害到了勞動者的相關(guān)權(quán)益，受害者可憑掌握到的相關(guān)證據(jù)向當?shù)乇O(jiān)察部門舉報。”
3月10日，重慶捷恒律師事務所李力律師告訴上游新聞記者：“從文件內(nèi)容來看，當事公司的出發(fā)點是為了防止員工以不正當?shù)姆绞饺〉米C據(jù)，從而通過仲裁、訴訟程序向單位主張非法利益。此種情況公司應當通過加強內(nèi)部管理、強化規(guī)章制度的執(zhí)行等措施入手，防止上述情況的出現(xiàn)。文件中將公司管理不善的責任推到具體經(jīng)辦員工身上，并采用設立所謂的‘卑劣人員從業(yè)跟蹤崗’的方式來事后追究相關(guān)員工。該行為將已被司法機關(guān)認定的事實歪曲為‘卑劣行徑’，將涉事員工形容為‘無良小人’，涉嫌侵犯員工的名譽權(quán)。同時由于該公司的‘跟蹤’可能導致員工失去工作，可能侵犯了員工的就業(yè)權(quán)利。”
李力律師提醒用人單位，應當遵紀守法，從加強內(nèi)部管理、加強員工培訓、強化規(guī)章制度的制定和執(zhí)行入手，杜絕違反勞動法規(guī)定的情況發(fā)生。對已經(jīng)發(fā)生的事件，應吸取經(jīng)驗教訓，逐步完善相關(guān)制度、規(guī)定。
（文章來源：上游新聞）
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