3月20日，哈爾濱編制委員會(huì)發(fā)文稱，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人管理，經(jīng)市委編委領(lǐng)導(dǎo)同意，按照《哈爾濱市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》，從3月初起，集中力量和時(shí)間開展市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作。
(相關(guān)資料圖)
市直機(jī)關(guān)5年內(nèi)精簡(jiǎn)完畢
根據(jù)《哈爾濱市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人清理規(guī)范工作方案》，此次專項(xiàng)整治行動(dòng)的實(shí)施對(duì)象為市級(jí)機(jī)關(guān)、市屬事業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”)現(xiàn)有雇員、行業(yè)專職人員、工勤人員和單位自聘人員(統(tǒng)稱“編外用人”)。
上述消息透露，此次工作的主要任務(wù)共八項(xiàng)，分別是：清查行業(yè)文件，精準(zhǔn)摸清底數(shù)，精簡(jiǎn)編外用人員額，清理規(guī)范用人行為，暢通人員出口，規(guī)范合同管理，核查保障經(jīng)費(fèi)。
在精簡(jiǎn)編外用人員額部分，哈爾濱市委編辦明確：編外用工崗位原則上限于機(jī)關(guān)事業(yè)單位輔助性、技術(shù)性、服務(wù)性工作崗位，根據(jù)工作難易程度將編外用人進(jìn)一步細(xì)分為五種類別，即執(zhí)法輔助類、普通(公益)輔助類、窗口服務(wù)類、技術(shù)技能類、后勤服務(wù)類(條件不允許外包的)，用工主體必須根據(jù)這五種分類明確用工崗位。
哈爾濱市委編辦明確：市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編制內(nèi)人員能夠保證工作正常開展的，不準(zhǔn)使用編外人員。用人單位要制定編外用人員額年度精簡(jiǎn)計(jì)劃，市直機(jī)關(guān)編外用人原則上5年內(nèi)精簡(jiǎn)完畢，每年精簡(jiǎn)不少于本單位編外用人員額的20%；市直事業(yè)單位編外用人結(jié)合職能調(diào)整情況及空編率適度精簡(jiǎn)(空編率5%-15%，編外用人精簡(jiǎn)5%；空編率15%-25%，編外用人精簡(jiǎn)10%；空編率大于25%，編外用人精簡(jiǎn)15%)。
這11類編外人員可能會(huì)被清理
具體來說，哈爾濱明確了11類編外人員：
1.超出員額控制標(biāo)準(zhǔn)的編外用人和行業(yè)專職人員；
2.行政執(zhí)法、財(cái)務(wù)管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員；
3.臨時(shí)性、階段性工作已完成、合同已到期未再續(xù)聘的編外人員；
4.人員使用與審批崗位不一致的編外人員；
5.主動(dòng)離職、考核評(píng)估不適崗的編外人員；
6.既沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，又未實(shí)行勞務(wù)派遣的編外人員；
7.可以通過社會(huì)化服務(wù)外包的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員；
8.已推行社會(huì)化服務(wù)外包仍自行聘用并混合使用的編外人員；
9.歷史遺留問題產(chǎn)生的編外人員；
10.醫(yī)院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結(jié)合專業(yè)和實(shí)際需要，自主開展自聘人員清理規(guī)范工作，并逐步將已自聘人員轉(zhuǎn)化為社會(huì)化服務(wù)外包形式；
11.不符合相關(guān)法律法規(guī)的其他情形。
哈爾濱方面還明確，用人單位要積極推動(dòng)工勤人員社會(huì)化管理工作，對(duì)用工量大的獨(dú)立辦公單位可單獨(dú)采購實(shí)行服務(wù)外包，零散用工單位可歸口機(jī)關(guān)事務(wù)管理部門集中統(tǒng)一采購實(shí)行服務(wù)外包；對(duì)現(xiàn)有已訂立勞動(dòng)合同但未到期的工勤人員設(shè)置1-2年過渡期，過渡期內(nèi)按照單位性質(zhì)，通過現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道予以保障，過渡期滿后，相應(yīng)崗位變更為政府采購服務(wù)。
此次，哈爾濱編外用人清理規(guī)范工作從3月開始到6月底結(jié)束。
多地開展編外用人清理
類似哈爾濱這樣清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的工作，去年下半年以來不少地區(qū)都有出現(xiàn)。
例如，“監(jiān)利發(fā)布”微信公眾號(hào)2022年9月發(fā)布消息《動(dòng)真格！監(jiān)利首次清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員》介紹，2022年9月22日，湖北監(jiān)利市召開機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員清理規(guī)范動(dòng)員部署會(huì)議，決定對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員進(jìn)行清理規(guī)范，并從嚴(yán)從緊核定各單位編外用人員額。這是監(jiān)利首次啟動(dòng)清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員工作。
消息介紹，根據(jù)監(jiān)利市委編辦初步統(tǒng)計(jì)，監(jiān)利市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員數(shù)目占全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的1/3。
監(jiān)利市委編辦將以“調(diào)查摸底、數(shù)據(jù)審核、員額核定、清理清退、檢查復(fù)查”五個(gè)環(huán)節(jié)為抓手，按照“誰用人、誰負(fù)責(zé)、誰清理”的原則，依法有序清理清退編外聘用人員。對(duì)確需保留的崗位和人員，從嚴(yán)從緊核定員額，對(duì)超出核定員額外的編外人員，按照第一年完成清理清退任務(wù)總數(shù)的30%，第二年完成30%，第三年完成40%的要求，三年內(nèi)對(duì)本單位員額外的編外聘用人員清理清退到位。
監(jiān)利市方面明確，清理清退、檢查復(fù)查工作將一直持續(xù)到2025年11月22日。
今年1月，湖南省臨湘市召開機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員清理、規(guī)范工作動(dòng)員會(huì)議，解讀《臨湘市機(jī)關(guān)事業(yè)單位清理規(guī)范編外聘用人員實(shí)施方案》。會(huì)議指出，加大編外人員清理力度，加強(qiáng)規(guī)范管理，已成為當(dāng)前整肅隊(duì)伍、改進(jìn)作風(fēng)、樹好形象的當(dāng)務(wù)之急。堅(jiān)持“嚴(yán)控增量、減少總量”的原則，確因工作需要需聘用編外人員的，必須按照“空編申請(qǐng)、先批后用”的原則規(guī)范編外人員的聘用。
另外，今年3月以來，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市達(dá)拉特旗委編辦、呼倫貝爾市委編辦均在官網(wǎng)發(fā)布消息，扎實(shí)開展編外聘用人員核查工作。
（文章來源：華夏時(shí)報(bào)）
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