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7月31日，國家市場監(jiān)督管理總局依據(jù)《反壟斷法》和《禁止壟斷協(xié)議規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，約談牧原食品股份有限公司、溫氏食品集團股份有限公司、雙胞胎（集團）股份有限公司、正大投資股份有限公司等四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)。
四家豬企作為發(fā)起人在6月20日簽署的《互不挖人公約》，倡議互不挖人、不拆臺等，有違《反壟斷法》精神，不利于構(gòu)建全國統(tǒng)一大市場。約談會要求四家企業(yè)要高度重視《互不挖人公約》存在的問題，切實增強責(zé)任意識，堅持依法合規(guī)經(jīng)營。
隨后，四家生豬養(yǎng)殖企業(yè)聯(lián)合發(fā)布聲明稱，公司誠懇接受市場監(jiān)管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果。
此外，四家企業(yè)表示，關(guān)于該倡議，企業(yè)方從未制定具體細(xì)則或?qū)嵤┫嚓P(guān)措施。為避免造成誤解，現(xiàn)決定撤銷“互不挖人”倡議，并嚴(yán)格遵守《反壟斷法》等法律法規(guī)，支持行業(yè)內(nèi)人才自由流動，推動行業(yè)健康發(fā)展。
據(jù)界面新聞此前報道，“不挖人”概念并非今年首次在豬企出現(xiàn)。早在2019年的牧原股份第五次臨時股東大會，其會議紀(jì)要上已經(jīng)出現(xiàn)了相關(guān)表述，“公司現(xiàn)在面臨的主要挑戰(zhàn)是發(fā)展速度快帶來的人才短缺。牧原公司的人才政策是不挖人，以自己培養(yǎng)為主，也愿意接受社會人士?！?
2019-2020年，豬價快速上漲，各大企業(yè)迅速擴張搶占市場份額，同一時期人才流動也相對較多。近一段時間，豬價在底部徘徊，豬企面臨嚴(yán)重虧損，高薪挖人已經(jīng)成為過去時。
以牧原為例，該公司7月14日發(fā)布的業(yè)績預(yù)告顯示，公司預(yù)計上半年虧損25.5億元-32.5億元。報告指出，生豬市場價格的大幅波動，可能會對公司的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響。
雖然營收艱難，但仍有多家豬企接連披露增發(fā)預(yù)案，擬募集資金用于新建豬場、豬場升級、飼料等項目。在此情況下，保住現(xiàn)有重要人才，避遭遇免“高薪挖人”，對于降本增效求發(fā)展的企業(yè)來說尤為重要。
值得注意的是，“互不挖人”公約簽署之初，就已經(jīng)遭到了部分業(yè)內(nèi)人士的質(zhì)疑。一名某豬企資深員工向界面新聞表示，2018年非洲豬瘟事件之后行業(yè)經(jīng)歷大洗牌，行業(yè)內(nèi)增量空間減少，進(jìn)入存量空間內(nèi)的競爭。在此情況下，“公約減少了大公司自家人才流失的風(fēng)險，減少后發(fā)企業(yè)上車的機會”。
（文章來源：界面新聞）
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