智聯(lián)招聘周二發(fā)布發(fā)布《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，近三年來，我國高技術制造業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，企業(yè)紛紛通過高薪搶奪人才，行業(yè)整體招聘薪酬迅速走高。
報告指出，2020-2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬季度平均同比增速為10%，計算機硬件、通信/電信/網(wǎng)絡設備、儀器儀表及工業(yè)自動化、大型設備/機電設備/重工業(yè)、汽車/摩托車等高技術制造領域的季度平均薪資漲幅也均超9%。
智聯(lián)招聘對界面新聞解釋稱，所謂季度平均同比增速就是對2020-2022年之間每個季度的薪酬同比增速求平均值，這么做是為了平穩(wěn)合理地展示各行業(yè)/城市近三年的薪酬增速差異。
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相比之下，疫情的持續(xù)和反復使得酒店、餐飲、旅游等行業(yè)恢復進程緩慢。過去三年，旅游業(yè)薪酬季度平均同比增速僅有2.5%。此外，受政策影響房地產(chǎn)、教培行業(yè)處于調整期，企業(yè)薪資待遇上升趨緩，三年平均增速均低于5%。
分地區(qū)來看，長三角地區(qū)薪資漲幅最大。2020-2022年，智聯(lián)跟蹤的38個城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從城市來看，蘇州近三年招聘薪酬平均同比增速為9.2%，位居首位；上海排名第二，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；無錫、合肥、寧波、杭州平均增速分別為8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。
報告分析稱，金融業(yè)是長三角城市的高薪行業(yè)。作為全球金融中心之一，上海的金融行業(yè)發(fā)達，銀行、券商、保險、基金等中外金融機構集聚長三角，在促進經(jīng)濟發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合方面發(fā)揮巨大作用。
報告同時指出，長三角地區(qū)的IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬優(yōu)勢也較為突出。去年四季度，上海的電子技術/半導體/集成電路行業(yè)薪資為16435元，計算機軟件、通信/電信、IT服務、網(wǎng)絡游戲等行業(yè)招聘薪酬排名也進入前十，吸引人才持續(xù)流入。
從2022年第四季度情況來看，全國平均招聘薪資走高至10558元，環(huán)比上漲3.8%，金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬較高，旅游、酒店餐飲業(yè)則處于低位。
其中，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪達到13583元，銀行和保險薪酬水平排名相對靠前，分別達到12010元和11523元。四季度電子技術/半導體/集成電路、IT服務、計算機軟件行業(yè)在招聘市場上火爆，平均招聘月薪分別達到12276元、12042元和11940元。
相比之下，酒店餐飲、旅游度假行業(yè)的薪酬則相對較低，去年四季度招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業(yè)管理行業(yè)為7178元，薪酬也缺乏競爭力。
分地區(qū)看，去年四季度，在智聯(lián)監(jiān)測的38個城市中，平均月薪超過萬元的共有13座城市。其中，北京以每月13930元的薪酬排在首位，上海和深圳緊隨其后，分別為13832元和13086元。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱、沈陽、長春等城市招聘薪酬缺乏競爭力，平均薪酬僅為7408元、7614元和7645元。
（文章來源：界面新聞）
標簽： 高技術制造業(yè)
