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陳之琪
日前，地方兩會(huì)相繼閉幕。其中，各地“花樣創(chuàng)新”人才引育政策，強(qiáng)調(diào)引進(jìn)人才要“帶土移植”，希望把創(chuàng)新項(xiàng)目和項(xiàng)目中的人捆綁在一起，引起關(guān)注。
近年來，各地求賢若渴、引才引智，紛紛“筑巢引鳳”，出臺(tái)優(yōu)待政策廣納人才、吸引人才。如今的“帶土移植”舉措，能夠更快推動(dòng)人才引進(jìn)本土化，加速人才效能釋放，提升人才集聚對(duì)科技發(fā)展的促進(jìn)作用，推動(dòng)科技創(chuàng)新的“關(guān)鍵變量”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“最大增量”。
只有努力厚植“基礎(chǔ)土壤”，方能有效降低人才流動(dòng)的“心理成本”，也令人才在新的成長環(huán)境中得到鍛煉與精進(jìn)。長遠(yuǎn)來看，更具激勵(lì)性且更松弛的發(fā)展環(huán)境，有助于讓來自天南海北的人們充分“展現(xiàn)自我”：在和諧包容的大環(huán)境下，更能讓各人才團(tuán)隊(duì)在思想的融匯和碰撞中激發(fā)更多可能。
不能忽視的是，人才“打包引育”可能面臨“水土不服”的客觀壓力。比如各地對(duì)各領(lǐng)域人才的具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、成果指標(biāo)等“硬指標(biāo)”，可能在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)部分人才、團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目造成影響。面對(duì)這樣的客觀狀況，相關(guān)部門和組織機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)變通思路、因勢利導(dǎo)，積極與引育人才展開溝通對(duì)話，注重滿足其合理的、切實(shí)的個(gè)性化訴求，對(duì)人才引育過程中的共通問題予以持續(xù)優(yōu)化和完善。
如今人才競爭與流動(dòng)愈演愈烈，“帶土移植”的一大要義正在于從多個(gè)方面同時(shí)為人才“松綁”，盡快疏通當(dāng)前部分人才發(fā)展面臨的主客觀困境。我們期待，在今后多領(lǐng)域豐富開展的“帶土移植”實(shí)踐中，各地可以加快形成完善各類人才“引、育、留、用”的良好生態(tài)，真正讓人才、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目、技術(shù)在當(dāng)?shù)卦钊?、汲取養(yǎng)分、茁壯成長。
（文章來源：南方日?qǐng)?bào)）
標(biāo)簽： 帶土移植
