阿萍在某房地產(chǎn)公司門店上班五年，離職后卻被否認(rèn)曾是該公司員工，且門店已經(jīng)關(guān)門歇業(yè)，她該如何證明門店與公司的關(guān)聯(lián)關(guān)系？近日，廣州市中級(jí)人民法院公開了相關(guān)案情。
阿萍離職后要求甲公司支付傭金6萬(wàn)元甲公司卻稱阿萍工作地點(diǎn)為乙公司
阿萍是甲房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)員，自2016年1月11日入職以來(lái)一直在固定的門店上班，直至其2021年5月3日離職。由于在職期間公司未給阿萍購(gòu)買五險(xiǎn)，為維護(hù)自身權(quán)益，阿萍申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)其與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系并要求其支付傭金6萬(wàn)元。
(資料圖片僅供參考)
該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：確認(rèn)阿萍與甲公司于2016年1月11日至2021年5月3日存在勞動(dòng)關(guān)系。
甲公司不服該裁決，向增城區(qū)人民法院提起訴訟，要求確認(rèn)其與阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
阿萍工作門店已關(guān)閉難以自證打車軟件記錄證明甲乙公司存關(guān)聯(lián)
甲公司稱阿萍工作的地點(diǎn)是乙房地產(chǎn)公司的登記住所，其上司是乙公司的法人代表，所以阿萍接受的是乙公司的管理，而非甲公司。
甲公司還表示，阿萍自2020年12月31日以來(lái)，便與第三方平臺(tái)簽訂《個(gè)人經(jīng)營(yíng)者業(yè)務(wù)承包協(xié)議》，以個(gè)人經(jīng)營(yíng)者的身份與甲公司進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，所以雙方之間應(yīng)是合作關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。
庭審現(xiàn)場(chǎng)，阿萍想舉證甲公司與乙公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，卻又由于其就職門店已關(guān)閉而難以證明，一時(shí)失了頭緒。
突然，阿萍想到她此前曾通過(guò)打車軟件打車上班，輸入甲公司名稱對(duì)應(yīng)的就是乙公司注冊(cè)地址，并向法官出示。
為核實(shí)兩家公司是否存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，經(jīng)辦法官查詢了甲公司和乙公司的工商登記信息，發(fā)現(xiàn)乙公司實(shí)際是由甲公司全資成立的子公司。
此外，阿萍還提交了工牌、釘釘打卡記錄、納稅記錄、銀行流水和微信聊天記錄等證據(jù)，擬證明其為甲公司的員工。
法院確認(rèn)阿萍與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者應(yīng)注意保留考勤、工資等材料
廣州市增城區(qū)人民法院一審判決：確認(rèn)甲公司與阿萍于2016年1月11日至2021年5月3日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
甲公司不服，提起上訴。
廣州市中級(jí)人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。
廣州市增城區(qū)人民法院法官李欣表示，本案中，阿萍提交的釘釘考勤記錄顯示阿萍的考勤由甲公司統(tǒng)計(jì)，載明了遲到、早退、缺卡、曠工等情況。
雖然阿萍的日常工作由乙公司的法定代表人負(fù)責(zé)管理，但乙公司是由甲公司投資成立，且乙公司的住所地對(duì)外也是以甲公司的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，即乙公司與甲公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，不排除存在混同用工的情況。
此外，雖然阿萍于2020年12月31日和第三方平臺(tái)簽訂了《個(gè)人經(jīng)營(yíng)者業(yè)務(wù)承包協(xié)議》，但協(xié)議簽訂前后阿萍的考勤記錄均顯示其受甲公司的考勤管理，也有收到甲公司支付的報(bào)酬，故該協(xié)議的簽訂不足以否定阿萍與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。
綜上可以認(rèn)定阿萍的工作受到甲公司的安排和管理，雙方存在緊密的人身、組織依附性，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，故判決支持阿萍的主張。
法官提醒廣大勞動(dòng)者，個(gè)別用人單位存在通過(guò)關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工、違法勞務(wù)派遣用工、簽訂名稱各異的合同等手段規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的情況。
但法院在判定是否為勞動(dòng)關(guān)系時(shí)并不會(huì)僅憑合同名稱確定，而會(huì)著重審查對(duì)合同名下雙方的權(quán)利義務(wù)及實(shí)際履行情況，圍繞當(dāng)事人之間是否具備建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征作出裁判。
因此，勞動(dòng)者在工作期間要注意保留考勤、工資、工作安排等相關(guān)材料，以便必要時(shí)維護(hù)自身權(quán)益。
（文章來(lái)源：南方都市報(bào)）
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