近年來，券商“研究力”成為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。而作為券商研究所主要收入來源之一的分倉傭金收入，已成為考察券商研究能力的重要指標(biāo)之一。
2021年基金年報(bào)已全部披露完畢，基金交易分倉收入也隨之出爐?！蹲C券日?qǐng)?bào)》記者據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2021年，券商基金分倉股票成交額約28萬億元，同比增長59.53%；受成交額大幅增加的影響，券商在2021年共實(shí)現(xiàn)220.15億元基金分倉傭金收入，同比增長59.75%。
對(duì)于券商基金分倉傭金的持續(xù)增長，東興證券非銀金融行業(yè)首席分析師劉嘉瑋在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“在分倉傭金費(fèi)率連續(xù)微降的情況下，券商分倉傭金總額連續(xù)增長，一方面是由于2021年市場(chǎng)交投火熱，基金整體規(guī)模大幅上升，交易量也隨之增加。另一方面是券商更加重視賣方服務(wù)，多渠道獲取傭金?！?/p>
前十強(qiáng)累計(jì)分倉傭金收入近百億元
24家同比增幅超100%
其中，有4家券商2021年的基金分倉傭金收入均超過10億元(合并同一公司主體)。券商龍頭中信證券以16.67億元的基金分倉傭金收入拔得頭籌，同比增長57.78%，傭金席位占比7.49%。長江證券、廣發(fā)證券、中信建投緊隨其后，分別實(shí)現(xiàn)基金分倉傭金收入11.81億元、11.55億元、10.26億元，同比分別增長59.3%、74.37%、47.37%。
數(shù)據(jù)來源：Wind制表人：周尚伃
從前十名的排名來看，廣發(fā)證券超越中信建投位列第三。而海通證券由2020年的第十名躍升至第六名，實(shí)現(xiàn)基金分倉傭金收入8.62億元，同比增長73.96%。并且，前十大券商的基金分倉傭金收入累計(jì)達(dá)99.52億元，占比高達(dá)45.21%。
值得關(guān)注的是，2021年共有24家券商實(shí)現(xiàn)基金分倉傭金收入同比增超100%，其中，不少中小券商呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，德邦證券實(shí)現(xiàn)基金分倉傭金收入0.69億元，同比大增909.55%；萬和證券、金元證券、開源證券的基金分倉傭金收入同比增幅均超300%。
數(shù)據(jù)來源：Wind制表人：周尚伃
從分倉傭金率方面來看，雖然券商分倉傭金收入大增，但分倉傭金率依舊下降至萬分之八之下。2021年券商的平均估算分倉傭金費(fèi)率為萬分之7.98，有15家券商的估算傭金率不及行業(yè)平均水平。
持續(xù)加大研究投入尋特色化“研究道路”
9家券商分析師超過百位
回顧2021年，不少券商已將研究業(yè)務(wù)納為核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，當(dāng)前，具備成熟投行團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目?jī)?chǔ)備豐富、研究定價(jià)和機(jī)構(gòu)銷售能力突出的證券公司將迎來新的盈利增長點(diǎn)。
從上市券商2021年年報(bào)中，也能看出券商在研究方面的投入產(chǎn)出情況，以及券商對(duì)研究的重視程度。廣發(fā)證券設(shè)立一級(jí)部門產(chǎn)業(yè)研究院，賦能公司全業(yè)務(wù)鏈發(fā)展。海通證券加強(qiáng)與頭部基金公司合作，在資管產(chǎn)品、券結(jié)模式基金、ETF基金、量化私募基金等方面取得較好成績(jī)。中信建投進(jìn)一步完善研究業(yè)務(wù)產(chǎn)品矩陣體系，大力加強(qiáng)研究業(yè)務(wù)人力資源投入，繼續(xù)完善研究領(lǐng)域全覆蓋體系。
在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增的情況下，各券商都在尋找自己的特色化“研究道路”。廣發(fā)證券董事長致辭中就指出，2022年堅(jiān)定聚焦主責(zé)主業(yè)，構(gòu)建“研究+N”經(jīng)營模式，做優(yōu)做強(qiáng)核心業(yè)務(wù)，堅(jiān)持走專業(yè)化發(fā)展道路。
近年來，券商不斷擴(kuò)充分析師團(tuán)隊(duì)，不惜花重金挖角、聘請(qǐng)分析師等研究人員，對(duì)優(yōu)秀的分析師人才求賢若渴。截至目前，券商的分析師人數(shù)合計(jì)已增至3485人，其中有9家券商的分析師人數(shù)已突破100人，中金公司、中信證券、國泰君安位列前三。
在賣方研究轉(zhuǎn)型的當(dāng)口，券商研究業(yè)務(wù)又該如何抓住機(jī)遇？劉嘉瑋告訴記者：“一方面，券商需要持續(xù)提升綜合研究能力，其中人才是關(guān)鍵，但資源的投入也同樣重要。另一方面，券商需要發(fā)揮自身特長，精準(zhǔn)對(duì)接客戶需求，拓展傭金收入覆蓋面?！?/p>
（文章來源：證券日?qǐng)?bào)網(wǎng)）
標(biāo)簽： 傭金收入 核心競(jìng)爭(zhēng)力
