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據(jù)新黃河客戶端報道，近日，深圳某公司新發(fā)布《關于嚴格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到20:30給予最高20元餐補；加班未到30小時，員工需向公司樂捐300元。經(jīng)藍鯨財經(jīng)從涉事公司處核實，此文件屬實。該公司法定代表人表示，這是公司內部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調休。
“每月必須加班30小時”，盡管既給餐補又可調休，涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性。
表面上看，涉事企業(yè)似乎制定了一個“溫馨”的加班規(guī)定，但達不到加班時長就要向公司樂捐300元的要求，不管包裝成什么樣，本質上屬于公司對員工的變相罰款，是一種不折不扣的強制加班行為。
我國勞動法規(guī)定，標準工時為勞動者每日工作8小時，每周40小時。該法41條則明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
由此不難看出，公司要求員工加班，至少要滿足三個條件，一是事前自愿協(xié)商，不得強制；二是確有必要；三是每月加班總時長上限不超36小時。
涉事企業(yè)安排員工加班，總時長雖未超過法定上限，卻沒有必須這樣做的正當理由，也看不出與員工事前平等協(xié)商的過程。通過樂捐等變相罰款方式強迫員工加班，顯然是一種違法行為。此外，加班僅給餐補，也不符合加班給付加班費的要求，同樣涉嫌違規(guī)。
涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會關注，再次警示相關市場主體和用工者，企業(yè)有安排員工加班的權力，但這種權力是有邊界的，并且員工也有拒絕加班的權利。企業(yè)“內部事務”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權益的借口。
□鞠實(職員)
（文章來源：新京報）
標簽： 深圳某公司
