一直以來，銀行業(yè)被認(rèn)為是男性主導(dǎo)的行業(yè)，雖然整體比例上男性依舊是主體，但近幾年，女性的力量也在逐漸崛起。
Choice最新數(shù)據(jù)顯示，在41家A股上市銀行的共1125位高管中，女性高管的數(shù)量為197位，占17.51%。這一比例不算高，但近兩年已經(jīng)有了很大提升。翰德(Hudson)招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩對(duì)南方財(cái)經(jīng)全媒體記者表示，兩年前，上市中資銀行的女性高管比例還不超過10%。
雖然女性高管比例不高，銀行業(yè)女性從業(yè)者的比例卻不低。建設(shè)銀行2020年年報(bào)披露的女性員工比例為54.23%；農(nóng)業(yè)銀行的女性員工比例為45.3%；中國(guó)銀行的女性職工占比60%以上。
外資銀行女性高管比例近50%
所有類型銀行中，外資行的女性高管比例普遍更高，平均接近50%。記者了解到，匯豐銀行在中國(guó)內(nèi)地的女性員工占總體員工的65%，女性高管占總體高管人數(shù)47%。渣打中國(guó)女性員工占比超過70%，管理層女性占比近50%?；ㄆ熘袊?guó)的中高層當(dāng)中，男女比例為50/50。
宋倩表示，外資銀行會(huì)將女性員工比例、女性高管比例放到公司的KPI考核當(dāng)中，尤其是女性高管比例。有時(shí)在招聘中，外資行甚至?xí)苯颖硎?，我們的董事?huì)成員還需要一位女性職員。
花旗中國(guó)首席執(zhí)行官、花旗銀行(中國(guó))有限公司行長(zhǎng)林鈺華表示：“多元文化有助于企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，為我們的團(tuán)隊(duì)帶來更強(qiáng)大的韌性、更多元的思維、更全面的人才技能組合?！被ㄆ熘袊?guó)近期提拔多個(gè)部門的高層到董事總經(jīng)理(企業(yè)內(nèi)最高級(jí)別)，其中60%是女性領(lǐng)導(dǎo)。
匯豐還關(guān)注女性在職業(yè)生涯初期的成長(zhǎng)，匯豐中國(guó)每年招聘的管理培訓(xùn)生中超過一半為女性。此外，在職業(yè)發(fā)展方面，匯豐每年推出多項(xiàng)面向女性員工的職業(yè)發(fā)展項(xiàng)目及領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃，幫助不同職級(jí)的女性人才提升思維方式、實(shí)現(xiàn)技能發(fā)展，為擔(dān)任更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)角色做好準(zhǔn)備。
不過，宋倩也對(duì)記者表示，近些年來，中資銀行在性別平等方面的進(jìn)步非常大，從以前在直接在招聘需求中提出“男性優(yōu)先”，到現(xiàn)在在招聘中差異化的對(duì)男性和女性高管提出需求。一般女性退休時(shí)間較早，在年齡上會(huì)更傾向于年輕的女性管理者。
城商行、農(nóng)商行女性高管比例更高
Choice統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，A股上市銀行中，城商行、農(nóng)商行的平均年女性高管比例為21.52%和21.48%；國(guó)有行和股份行的比例為11.82%和12.02%。
國(guó)有大行中，中國(guó)銀行的女性高管比例最高，為20.00%；股份行中，華夏銀行的女性高管比例最高，為26.92%；城商行中，女性高管比例最高的是北京銀行，達(dá)到了41.18%，也是所有銀行中女性高管比例最高的；農(nóng)商行中，女性高管比例最高的是江陰銀行，為35.71%，僅次于北京銀行。
國(guó)有行在女性職工的福利待遇上往往更加給力。2021年，中國(guó)銀行工會(huì)工作部編制了《中國(guó)銀行女職工關(guān)愛指導(dǎo)手冊(cè)》，鼓勵(lì)各行整合女職工保護(hù)規(guī)章制度，還組建了職工子女愛心托管班，緩解員工的實(shí)際困難。
宋倩向記者表示，女性高管的部門分化特別明顯，一般來講，金融前臺(tái)業(yè)務(wù)部門的男性偏多，女性高管往往出自中后臺(tái)崗位，比如審計(jì)、合規(guī)、人力資源等。這主要是因?yàn)?，前臺(tái)業(yè)務(wù)需要維護(hù)客戶關(guān)系，工作性質(zhì)更偏銷售，這種崗位男性優(yōu)勢(shì)明顯。
同時(shí)，宋倩也指出，前臺(tái)的升遷機(jī)會(huì)相對(duì)較高，因?yàn)殡x銀行的核心業(yè)務(wù)最近，最容易發(fā)揮個(gè)人才能，獲取晉升機(jī)會(huì)。而前臺(tái)的男性員工又相對(duì)較多，這也部分解釋了為何銀行高管男性為主。
宋倩強(qiáng)調(diào)，在銀行的高管招聘中，標(biāo)準(zhǔn)都是統(tǒng)一的，沒有男女性別之分。一直看專業(yè)度，二是看經(jīng)驗(yàn)值，包括從業(yè)年限、領(lǐng)導(dǎo)力等。
不過，她也發(fā)現(xiàn)在職場(chǎng)中，女性沒有男性那么勇于承擔(dān)重任，也較少勇敢站出來表達(dá)自己的觀點(diǎn)。在機(jī)會(huì)面前，男性往往比女性更加主動(dòng)。在這些方面，女性需要做出更多努力。
宋倩認(rèn)為，男女高管由于性別差異在管理風(fēng)格上差別很大，女性管理者有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。她發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)的女性高管并不像想象中的非?！芭畯?qiáng)人”，更具有男性氣質(zhì)，相反，她們與男性同行相比，在專業(yè)度水平方面是一樣的，并且更加具有同理心、抗壓能力和多任務(wù)處理能力。
（文章來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）
