“我國美術館行業(yè)尚缺乏相匹配的職稱制度和體系，成為制約美術館行業(yè)健康發(fā)展的重要問題?！比珖f(xié)委員、北京畫院院長吳洪亮此次上會，呼吁建立全國美術館專業(yè)人才職稱評審體系，理順體制機制，為美術館人才發(fā)展創(chuàng)造良好生態(tài)。
吳洪亮介紹，在我國文化藝術人才職稱評定的現(xiàn)行體系中，文物博物、工藝美術、美術創(chuàng)作專業(yè)，均無法和美術館行業(yè)進行對接，更無法涵蓋具體的美術館策展、公教、研究、典藏等職能，導致美術館人才評價制度、體系、標準整體缺失。因缺乏參評標準，國有美術館從業(yè)人員只能參照文博系統(tǒng)、社會科學等渠道，評價內(nèi)容完全不符合美術館實際業(yè)務類型，民營美術館從業(yè)人員更無法進入此渠道進行評價。
吳洪亮表示，美術館人才評價制度缺失問題，影響了整個美術館行業(yè)的人才成長，使其擇業(yè)、擇崗受到制約，人才流失現(xiàn)象嚴重，從而制約美術館專業(yè)能力提升以及服務水平的提高。他建議建立健全設置合理、覆蓋全面、評價科學、管理規(guī)范的美術館專業(yè)人才職稱制度?！敖⒔∪珖佬g館專業(yè)人才職稱評審制度，不僅可以促進我國美術館行業(yè)的進步，也有利于推動全國文藝事業(yè)的繁榮發(fā)展，提升全民藝術教育水平，更好地講好中國故事?！?本報記者王廣燕
（文章來源：北京晚報）
標簽： 專業(yè)人才
