自從2018年開(kāi)始遭遇莫名打擊后，華為丟了不少5G合同，手機(jī)業(yè)務(wù)也因?yàn)槿狈π酒蠓啪?，甚至被迫出售榮耀手機(jī)，而很多人擔(dān)心華為是否會(huì)裁員降薪，并擔(dān)心華為會(huì)引發(fā)一系列的人才流失。但最近任正非稱(chēng)，”公司所有一切要繼續(xù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)’，“未來(lái)3-5年華為的薪酬結(jié)構(gòu)不會(huì)變化”。
首先，任正非的話是在其一個(gè)公開(kāi)披露的講話中透露的，在這個(gè)《星光不問(wèn)趕路人》的講話中，任正非稱(chēng)，：在未來(lái)3-5年我們的薪酬結(jié)構(gòu)不會(huì)變化的原則下，激活優(yōu)秀員工進(jìn)步加速。在待遇政策不變的基礎(chǔ)上，晉升下降機(jī)制逐步優(yōu)化，素質(zhì)要與貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)考核。也就是說(shuō)，華為未來(lái)3-5年我們的薪酬結(jié)構(gòu)不會(huì)變化，華為的工資、獎(jiǎng)金及股票制度看來(lái)是不會(huì)變的。
其次，我們來(lái)看下華為的薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣子?
根據(jù)網(wǎng)上披露的信息，華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎(jiǎng)金。具體分配比例為：
操作人員基本工資占月總收入90%，獎(jiǎng)金占10%，無(wú)股金;
專(zhuān)業(yè)人員為基本工資60%，獎(jiǎng)金25%，股金15%;
中層經(jīng)理基本工資為50%，獎(jiǎng)金30%，股金20%;
高層基本工資為40%，獎(jiǎng)金20%，股金40%。
那么，按照這種薪酬結(jié)構(gòu)，華為的待遇是什么樣子呢?舉個(gè)例子，2017年，時(shí)任華為輪值CEO胡厚崑表示，2017年華為完成了對(duì)4500名優(yōu)秀員工的破格提拔;2019年將繼續(xù)對(duì)6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級(jí)，2000名在17、18、19級(jí)，其他職級(jí)1000名。
從當(dāng)時(shí)的收入來(lái)看，13級(jí)收入約在9000-12000元，14級(jí)12000-15000元，15級(jí)17000-21000元，16級(jí)21000-25000元，17級(jí)25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。這些是基本工資，不包含華為的虛擬股票。如果算上股票分紅的話，以17-18級(jí)員工為例，工齡超過(guò)10年的話，配股通常在幾十萬(wàn)，這樣粗略算來(lái)，年收入近百萬(wàn)元。所以，能否上17-18級(jí)，對(duì)華為員工來(lái)說(shuō)很關(guān)鍵。
標(biāo)簽： 薪酬結(jié)構(gòu)
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