國務(wù)院新聞辦公室于2021年4月16日(星期五)下午3時舉行新聞發(fā)布會，請國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗介紹2021年一季度中央企業(yè)經(jīng)濟運行情況，并答記者問。
以下為文字實錄：
記者:
我有兩個問題請教一下彭華崗秘書長。一是關(guān)于激勵機制的問題。過去幾年國資委一直在對激勵機制方面做了一些試點和嘗試，已經(jīng)有過股權(quán)和分紅的激勵，今年一月份又有一個超額利潤分享機制。我們想特別問一下，怎么會出臺這樣一個超額分享機制的激勵機制?這個機制會不會成為以后關(guān)于激勵機制的主流?二是今年央企經(jīng)營狀況非常好，增長也是歷史同期最好的水平，不過今年年初大宗商品的漲幅非常兇猛，大家都很擔(dān)心今年的通脹會不會很有壓力，央企對于抑制通脹能不能發(fā)揮什么樣的作用?有沒有可能犧牲后幾個季度的利潤要求來平抑一下通脹的預(yù)期?謝謝。
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會秘書長、新聞發(fā)言人 彭華崗:
謝謝你的問題。你剛才講的激勵機制，這是我們國企改革的一個重要的內(nèi)容，三年行動方案在講推進(jìn)市場化機制的時候，特別講到要加大中長期激勵的力度。剛才我也講了，過去有上市公司股權(quán)激勵，也在做混合所有制企業(yè)的員工持股，另外還有科技型企業(yè)股權(quán)激勵。實際你所關(guān)注的超額利潤分享是我們前一段時間發(fā)的一個操作指引，更多的是針對雙百企業(yè)，但是其他企業(yè)也可以參照，我們有時候叫“3+2”，實際上中長期激勵，我剛才說了一個是員工持股，上市公司股權(quán)激勵，還有科技型企業(yè)的股權(quán)分紅，過去這三個用的比較多，超額利潤分享過去有企業(yè)在做，但是做得比較少，有些企業(yè)還是缺乏經(jīng)驗，所以我們把做過的好的經(jīng)驗進(jìn)行梳理，形成一個東西，作為一個指引，供大家參照，以后我們也還會做這些工作。推進(jìn)改革就是一個小切口，不見得發(fā)一個很宏大的文件，但是發(fā)一個指引，企業(yè)可以按照指引把工作做得更好、做得更規(guī)范。這些工作，不是說哪個時期我們要做哪個事，而是這些激勵措施就像一個工具箱，工具箱里有很多種工具，要根據(jù)不同的需要用不同的工具，企業(yè)會根據(jù)它所處行業(yè)，企業(yè)收入分配在市場當(dāng)中應(yīng)該更具有競爭力，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)，他們來選擇這些工具，這對國資委來說都是支持鼓勵的。這是第一個問題。
第二個問題，我們關(guān)注到一段時間以來，確實存在大宗商品漲價的問題。其實，這不僅僅是一個國內(nèi)的問題，比如原油、鐵礦石都是在整個全球市場我們要大量進(jìn)口的。市場漲漲跌跌是非常正常的，企業(yè)首先要積極研究大宗商品的趨勢，在經(jīng)營中更好應(yīng)對。
至于你說的犧牲利潤這個事，目前的情況下，從企業(yè)的角度來說，最主要的是按照市場化的方式。如果一些企業(yè)犧牲了利潤，另外一些企業(yè)還是按照市場規(guī)則來做，就會產(chǎn)生不平衡，這也不是市場經(jīng)濟要做的事。國有企業(yè)、中央企業(yè)一定會積極落實國家有關(guān)政策把工作做好。謝謝。
標(biāo)簽： 大宗商品趨勢
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