以制造業(yè)工人和生活服務業(yè)員工為主體的藍領勞動者群體，是中國經濟最堅硬的基石，也是實現高質量發(fā)展不可或缺的力量。12月27日，中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》(以下簡稱“報告”)，依托快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數據與案例分析了藍領群體的就業(yè)現狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業(yè)意愿、就業(yè)質量、崗位特征、招聘模式等問題給予了全面和系統(tǒng)的回答。
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報告顯示，用工企業(yè)藍領勞動者崗位需求呈現出明顯的季節(jié)性變動趨勢，在2月份和7月份會迎來用工高峰期。求職群體主要來源于人口大省、用工集中省份和人口流出省份，意愿工作省份主要為東部地區(qū)和沿海用工大省。受數字技術發(fā)展影響，短視頻招聘的比例增幅達12.4%，直播招聘成藍領招聘新途徑。在自動化、數字化、智能化趨勢下，中國藍領用工企業(yè)對高技能藍領勞動者需求不斷提升。
藍領群體正在經歷代際轉換
月均收入水平集中于5000至8000元
作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍領勞動者群體是指第二、三產業(yè)的產業(yè)工人。從規(guī)模和結構看，2021年我國藍領勞動者群體規(guī)模達4億人以上，占二、三產業(yè)就業(yè)人口的69.4%，在我國7.47億就業(yè)人口中占比超過53%。
通過調研數據發(fā)現，藍領群體主要聚集于第二產業(yè)。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動年齡人口的平均年齡。就業(yè)質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入水平集中于5000-8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。
根據報告，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業(yè)的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。
新生代藍領群體的就業(yè)動機由過去的謀生存變成了求發(fā)展，他們不僅看重工資收入，也越來越看重工作的穩(wěn)定性、安全性、未來發(fā)展等。相較于簡單重復、工期短、價值含量低的工廠職位，新生代藍領群體更傾向于選擇穩(wěn)定性強、安全性高、未來發(fā)展好的職位。
報告認為，近年來數字技術的發(fā)展為藍領勞動者求職帶來了新機遇，一方面數字經濟催生出網約配送員、物流快遞員等“新藍領”勞動者，為城市日常運轉貢獻力量；另一方面，網站、社交媒體和短視頻平臺讓信息傳播不再受地域、途徑限制，藍領求職者可在線上獲取比較不同崗位信息，根據自身需求做出最優(yōu)選擇。2022年，覆蓋藍領群體的短視頻平臺快手推出了藍領招聘業(yè)務“快聘”，開始構建以信任為中心的藍領招聘關系。可視化藍領招聘媒介的出現使得藍領求職者的求職渠道得到拓寬，更加豐富、直接、透明的崗位信息有利于改善勞動者利益分享。
短視頻求職增幅達12.4%
直播招聘成求職新途徑
在行業(yè)分布上，制造業(yè)藍領投遞簡歷的數量是服務業(yè)的3倍多，勞動密集型制造業(yè)始終是藍領就業(yè)主力軍。
在就業(yè)需求更多元的同時，藍領群體的求職渠道也在發(fā)生轉變。報告調研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式，其中藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業(yè)直招”“勞務中介代招”等求職方式占比則有所下降。
報告指出，直播招聘所展現出的快、準、真的新特性，使得藍領勞動力市場正在圍繞直播招聘模式形成新的生態(tài)體系，各主體分工合作，不但推動了藍領人力資源管理數字化轉型，也推動了傳統(tǒng)藍領招聘模式與短視頻平臺招聘模式結合。
（文章來源：證券日報）
標簽： 中國藍領群體就業(yè)
