三八婦女節(jié)前夕，攜程、如家、洲際、希爾頓等10家旅游企業(yè)聯(lián)合發(fā)起以增加女性就業(yè)為目的的“旅行木蘭計劃”，并同時發(fā)布了旅行全行業(yè)的《旅游行業(yè)女性從業(yè)調(diào)研報告》。內(nèi)容顯示，作為強調(diào)服務體驗的行業(yè)，女性從業(yè)者與高管占比遠超社會平均值，她們在長期貢獻、忠誠度方面表現(xiàn)出色，在有效的福利政策保障下，8成女性員工在生育后繼續(xù)保持著職場信心。
旅行行業(yè)女性雇員占比超60%
“35歲現(xiàn)象”對旅游行業(yè)女性從業(yè)者影響不明顯
(資料圖)
數(shù)據(jù)顯示：旅行行業(yè)女性雇員占比超60%，其中高層管理者女性占比超30%，該比例高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和科技型行業(yè)。年齡段分布方面，30歲以下女員工數(shù)量較30至35歲年齡段女員工略高出2%，她們的發(fā)展和就業(yè)情況相對穩(wěn)定，女員工司齡主要分布在1至5年，司齡6至10年約20%，10年以上司齡女員工超10%。而具體年齡為35歲以上的女員工，近13%的女性為當前雇主公司服務了15年。
調(diào)研顯示，超8成受訪者認為所在行業(yè)和企業(yè)對女性更友好。在職業(yè)發(fā)展方面，近4成女性從業(yè)者晉升信心極強。51%的受訪者表示有明顯的年齡焦慮，36.5受訪者擔憂會因年齡漸長而遇到晉升瓶頸。
生育因素對女性職場信心影響小
生育福利是女員工滿意度關鍵
旅行行業(yè)調(diào)研中36%女員工已完成生育，二孩媽媽占比7%。得益于這些企業(yè)對婚育福利方面的重視，近8成女員工表示生育對自己的職場信心沒有負面影響，近10%受訪者認為生育后工作信心減弱。調(diào)研顯示，彈性工作或混合辦公、孕媽交通補貼、子女托管被評為最有價值的三項福利。
具體來看，攜程集團早在2022年就開啟了混合辦公，每周三和周五員工都可以選擇居家辦公；如家酒店集團為女性提供了帶薪假期、生育慰問禮等福利；開元森泊度假樂園創(chuàng)建了“森芽兒”俱樂部，開展暑假職工子女托管班福利；裸心集團為女性提供了孕期產(chǎn)檢假、交通補貼等福利；海昌海洋公園為暑期員工提供了寶寶專項關懷；洲際酒店集團提供了女性領導者培育計劃，助力女性職場進階；烏鎮(zhèn)旅游提供了女性員工哺乳期每天休假1小時的福利；希爾頓歡朋為女性員工提供了孕期全額薪酬保障福利；君亭酒店集團提供了女性職場培訓課程和節(jié)日女性專題策劃活動；中華恐龍園為女性提供了各種特色的女性興趣培訓和節(jié)日女性專屬福利。
木蘭計劃為女員工提供福利和晉升機會
推動男女平等需要全社會的共同努力
當被問及如果再有一次擇業(yè)機會去哪個行業(yè)時，仍然有超40%的女性選擇堅守在旅游行業(yè)，可見女性從業(yè)者對行業(yè)的整體滿意度較高，行業(yè)也為女性提供了更能兼顧事業(yè)和工作的氛圍，更能發(fā)揮她們優(yōu)勢的職業(yè)發(fā)展路徑。
當下的旅游行業(yè)正在呈現(xiàn)欣欣向榮的態(tài)勢，隨著入出境航線的全面恢復，行業(yè)的熱度會持續(xù)升溫，旅游行業(yè)恢復到以前的水平還需要補足三年里的人力資源流失，行業(yè)需要優(yōu)秀的人才，“旅行木蘭計劃”就在這樣的背景下誕生。
據(jù)悉，“旅行木蘭計劃”由攜程集團CEO孫潔主要發(fā)起，首旅如家酒店集團副總經(jīng)理，如家酒店集團執(zhí)行資深副總裁兼首席戰(zhàn)略官張淑娟、烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司副總裁姚潔、海昌海洋公園副總裁劉飛、洲際酒店集團首席市場營銷官胡迎春、錦江酒店(中國區(qū))執(zhí)行副總裁，希爾頓歡朋(中國)總裁王偉、恐龍園文化旅游集團股份有限公司副總裁哈靜、君亭酒店集團董事，總裁朱曉東、裸心集團首席品牌官徐嫣蔚、杭州開元森泊旅游投資有限公司副總經(jīng)理陳佳在內(nèi)的10位旅游行業(yè)女性高管聯(lián)合發(fā)起。除承諾提供更多女性工作機會外，旅行木蘭計劃還將積極為女員工提供更好的女性福利和職場晉升機會，保障男女平等。10位女性高管還呼吁更多企業(yè)加入行動，用實際行動助力女性就業(yè)。
（文章來源：南方都市報·灣財社）
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