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2022年10月21日，中國(guó)·臨海第四屆國(guó)際高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽如約而至，一批智能制造領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外高層次人才齊聚古城，展開激烈角逐。
大賽聚焦智能制造領(lǐng)域，不僅與年初臨海提出建設(shè)制造強(qiáng)市的目標(biāo)相一致，同時(shí)也讓青年人才看到臨海在新興產(chǎn)業(yè)賽道中蘊(yùn)藏的巨大發(fā)展機(jī)遇，以城引才、以產(chǎn)聚才。
作為沿海開放城市和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)源地之一，臨海已形成汽車機(jī)械、醫(yī)藥健康、時(shí)尚休閑三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。多年來，憑借堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和完整的產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢(shì)，吸引了一大批青年人才涌入臨海?！盀榱私o年輕人提供明確的晉升途徑，公司推出了行政管理序列和專業(yè)技術(shù)序列雙通道發(fā)展平臺(tái)，滿足不同人才的發(fā)展需求，同步實(shí)施‘鷹計(jì)劃’人才培養(yǎng)體系，開展從‘雛鷹、飛鷹、精鷹、雄鷹到領(lǐng)鷹’的人才培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)儲(chǔ)備基礎(chǔ)后備人才和中高層人才?！庇捞萍钾?fù)責(zé)人介紹，目前，公司技術(shù)員工平均年齡不到30歲，中層以上平均年齡45歲以下，司齡3年以上人員達(dá)50%以上。
為了拓寬青年人才的成長(zhǎng)空間，2020年，臨海創(chuàng)新推出青年人才舉薦制，秉持“有為才有位、有位更有為”導(dǎo)向，聘請(qǐng)上市企業(yè)總裁、科研院校專家等作為業(yè)界“伯樂”，舉薦各領(lǐng)域青年優(yōu)才，打通人才引薦的“高速通道”。
萬盛股份研究院院長(zhǎng)就是被舉薦的青年優(yōu)才之一，作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，2年來，他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)項(xiàng)目50多項(xiàng)，今年已申請(qǐng)專利24項(xiàng)、獲得授權(quán)發(fā)明專利14項(xiàng)、實(shí)用新型專利18項(xiàng)。近年來，公司還在5G阻燃新材料、生物基可降解氨基酸表面活性劑、新能源材料等新興領(lǐng)域積極研究布局，拓展新賽道，同時(shí)吸引了不少海內(nèi)外高層次人才加入。
從永太科技和萬盛股份來看，可以折射出臨海積極打造青年發(fā)展型城市的鮮明導(dǎo)向。臨海要成為一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土，就要以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)，加快打造“人產(chǎn)城”融合發(fā)展新格局。
今年，臨海市聚焦提升城市“青和力”，制定出臺(tái)“青年發(fā)展型城市建設(shè)38條”，進(jìn)一步深化青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、夯實(shí)人才引進(jìn)培育鏈條、造優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)，有效激發(fā)廣大青年人才來臨海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。截至目前，新引進(jìn)高校畢業(yè)生1.5萬余人，新增技能人才8787人、高技能人才4463人。
臨海堅(jiān)持“引人入勝、聚才興市”導(dǎo)向，實(shí)施引人留人三年行動(dòng)計(jì)劃，迭代升級(jí)人才政策體系，持續(xù)推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新、平臺(tái)能級(jí)提升，打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和人才綜合環(huán)境。目前，佩弦湖科技城、靈江科創(chuàng)廊道、浙東數(shù)谷等一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)布局落點(diǎn)，航天環(huán)保工程技術(shù)研究院、復(fù)旦張江中試基地、南京工業(yè)大學(xué)臨?，F(xiàn)代化工研究院等項(xiàng)目接連落地。截至目前，新簽約落地院士合作項(xiàng)目1個(gè)，引進(jìn)院士柔性合作項(xiàng)目2個(gè)；新引進(jìn)博士20人，新增10家臺(tái)州市級(jí)企業(yè)博士創(chuàng)新站。
（文章來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)）
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