3月中旬，在新疆埃樂(lè)欣藥業(yè)有限公司實(shí)驗(yàn)室，研發(fā)部經(jīng)理陳尚珂正在與同事們忙著做蒜胺酶的相關(guān)成分測(cè)試。
新疆埃樂(lè)欣藥業(yè)有限公司作為自治區(qū)本土成長(zhǎng)發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)，長(zhǎng)期致力于新疆藥用大蒜研究，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。
陳尚珂目前正主持一個(gè)國(guó)家重大新藥創(chuàng)制項(xiàng)目，該新藥主要針對(duì)心腦血管疾病。作為2016年烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))“十百千”人才引進(jìn)工程“百”類(lèi)入選人才，陳尚珂在企業(yè)科技研發(fā)中承擔(dān)著重要的角色。同時(shí)，良好的政策激勵(lì)和頗具潛力的科研項(xiàng)目還吸引了國(guó)內(nèi)專家的關(guān)注。
陳尚珂說(shuō)，埃樂(lè)欣藥業(yè)還引進(jìn)了鐘南山院士團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，目前合作項(xiàng)目已經(jīng)在開(kāi)展。
在烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))，像陳尚珂這樣“一個(gè)人才引來(lái)一個(gè)團(tuán)隊(duì)”“一個(gè)人才引來(lái)一個(gè)項(xiàng)目”的例子比比皆是。
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。
近年來(lái)，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))以求賢若渴的姿態(tài)、愛(ài)才惜才敬才的真誠(chéng)，深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，切實(shí)把握人才第一資源，扎實(shí)打好人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)“組合拳”，形成吸引人才匯聚的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，為園區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支撐。
數(shù)據(jù)顯示，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))累計(jì)建有院士工作站4個(gè)，累計(jì)柔性引進(jìn)院士12名；建有博士后工作站29個(gè)，累計(jì)進(jìn)站博士51名；高新人才大廈相關(guān)配套設(shè)施逐步完善，已引進(jìn)139家企業(yè)及科研機(jī)構(gòu)入駐。越來(lái)越多的“最強(qiáng)大腦”爭(zhēng)相涌入，產(chǎn)生“引進(jìn)一名人才、帶來(lái)一批團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)辦一家企業(yè)、興起一個(gè)產(chǎn)業(yè)”的裂變效應(yīng)，奏響著“人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展”的奮進(jìn)曲。
“一把手”管構(gòu)建人才工作新格局
招才引智的政策是基本保障。人才就好比一粒優(yōu)良的種子，要讓這粒種子落地、生根、成長(zhǎng)、結(jié)果，就需要有與之相適應(yīng)的政策環(huán)境呵護(hù)。
在新疆維吾爾藥業(yè)有限公司研發(fā)中心，副總經(jīng)理兼總工程師尹海龍一身白大褂，與同事們討論著研究成果。這位有著濃重湖北口音的藥業(yè)博士，在新疆工作生活7年了。
“祖卡姆顆粒這款藥的確切療效，一下子點(diǎn)燃了我對(duì)維藥極大的興趣?！?015年，從軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院畢業(yè)的尹海龍，放棄發(fā)達(dá)省區(qū)企業(yè)邀約，來(lái)到新疆，就職于新疆維吾爾藥業(yè)有限責(zé)任公司，一頭扎進(jìn)了維吾爾醫(yī)藥研究中。
“研發(fā)新藥的周期很長(zhǎng)，越是到最后，就越是希望能成功?！币｝埲温毱陂g開(kāi)展了10余款新藥、二次開(kāi)發(fā)項(xiàng)目研究，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得了3個(gè)產(chǎn)品臨床批件、1個(gè)申報(bào)臨床受理通知書(shū)、6個(gè)中亞國(guó)家注冊(cè)批件、4個(gè)產(chǎn)品的中藥保護(hù)批文等多項(xiàng)成果，承擔(dān)國(guó)家級(jí)、自治區(qū)級(jí)、市級(jí)科研項(xiàng)目10余項(xiàng)，申請(qǐng)專利30項(xiàng)，參與發(fā)表論文6篇。
從湖北來(lái)到邊疆地區(qū)，除了尹海龍感興趣的研究項(xiàng)目，各類(lèi)人才政策也讓他和家人能安心留下。尹海龍先后入選自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程、自治區(qū)天山英才人才計(jì)劃和青年博士計(jì)劃，申報(bào)成為烏魯木齊市“尹海龍創(chuàng)新工作室”帶頭人，帶領(lǐng)維藥科研團(tuán)隊(duì)獲得自治區(qū)2020年天山創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。尹海龍也享受高層次人才子女就學(xué)政策，女兒就讀于婦聯(lián)幼兒園，這也讓尹海龍無(wú)后顧之憂。
“維藥給了我成長(zhǎng)平臺(tái)，我愿意也必須給后來(lái)人搭建好平臺(tái)?！痹谝｝埖呐ο?，他所在的研究院對(duì)各大院校醫(yī)學(xué)藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生有著巨大吸引力，一個(gè)平均年齡30歲，本科生、碩士研究生、博士研究生占比4:4:2的維藥科研團(tuán)隊(duì)，正迸發(fā)出更大的創(chuàng)造力。今年，尹海龍計(jì)劃進(jìn)入新疆維藥博士后科研工作站，將獲得博士后資助。
作為烏魯木齊市科技創(chuàng)新的主陣地，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))始終把人才工作擺在突出位置，堅(jiān)持人才工作“一把手”工程。積極發(fā)揮由區(qū)委書(shū)記為第一責(zé)任人的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，在園區(qū)及重點(diǎn)企業(yè)設(shè)立20家人才工作聯(lián)絡(luò)站，延伸人才工作觸角，形成了“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組+人才工作聯(lián)絡(luò)站+人才聯(lián)席會(huì)議”的人才工作新格局。
政策護(hù)航成高端人才流入“洼地”
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))出臺(tái)和實(shí)施了一系列培育集聚人才的創(chuàng)新政策，做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、制度留人，為人才在就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)厚、最寬松、最親切的政策環(huán)境，努力成為高端人才流入的“洼地”。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))求賢若渴，在《“十百千”人才工程暫行辦法》等政策的基礎(chǔ)上，圍繞打造重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群的現(xiàn)實(shí)需要，從引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和培育企業(yè)現(xiàn)有人才、評(píng)選“雙創(chuàng)”優(yōu)秀人才、獎(jiǎng)勵(lì)新型實(shí)用人才等方面，研究制定了“天山火炬”科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)工程、“天山火炬”高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)工程、企業(yè)人才培養(yǎng)培育實(shí)施辦法、“雙創(chuàng)之星”獎(jiǎng)勵(lì)辦法、天池工匠實(shí)用人才評(píng)選實(shí)施辦法等人才新政五條。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))將每年稅收收入的1.0%作為人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，積極開(kāi)展“十百千”人才工程、“天山火炬之星”金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)等各類(lèi)人才引育工程的評(píng)選，通過(guò)組織召開(kāi)五次人才工作會(huì)議，累計(jì)兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)及配套支持資金達(dá)2757.5萬(wàn)元，有力激發(fā)企業(yè)引才育才積極性。
為使人才“來(lái)了不想走”，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))在落戶、住房、教育、醫(yī)療等方面發(fā)力，不斷健全完善人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，為人才在這里創(chuàng)業(yè)就業(yè)營(yíng)造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。在住房配套補(bǔ)助方面，符合條件的不僅可免費(fèi)使用人才公寓，還可以享受到購(gòu)房補(bǔ)貼優(yōu)惠等。在子女教育配套服務(wù)方面，對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才的隨遷子女，可享受本區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇。在醫(yī)療配套服務(wù)方面，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭建身心測(cè)評(píng)健康檔案、定期開(kāi)展健康體檢和公益診療等。
如今，在一系列優(yōu)質(zhì)政策和務(wù)實(shí)舉措的加持下，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))逐漸成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和展現(xiàn)自我的最佳舞臺(tái)。
搭建平臺(tái)讓“智力引擎”更加強(qiáng)勁
除了政策激勵(lì)，科學(xué)選人用人培養(yǎng)人，幫助人才理性確立自己的人生目標(biāo)，也是人才工作的范疇。
2018年7月，新疆“絲路之星”國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式掛牌，這也是新疆首家人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。目前，產(chǎn)業(yè)園已入駐科銳國(guó)際、安拓國(guó)際、智聯(lián)招聘、天坤國(guó)際等36家企業(yè)，并與獵聘、BOSS直聘等建立良好合作關(guān)系。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))做實(shí)做強(qiáng)新疆“絲路之星”國(guó)際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，吸引高端人才獵頭、職業(yè)教育、靈活用工、人力資源外包等專業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐園區(qū)，通過(guò)政府指導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)逐步形成引才、就業(yè)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)互通的“合力效應(yīng)”。
在高新人才大廈，全疆首家人才測(cè)評(píng)中心也于2019年4月投入運(yùn)行，已經(jīng)對(duì)入職的1100余名人才進(jìn)行了測(cè)評(píng)。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))還實(shí)施人才安家工程。在高新區(qū)(新市區(qū))建設(shè)人才公寓172套，并配備必備的生活家具和電器，設(shè)施齊全拎包入住。同時(shí)，修訂完善《人才公寓管理辦法》，解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。
烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))委常委、組織部部長(zhǎng)桑建剛說(shuō)，我們圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)這個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥與大健康、新一代信息技術(shù)、新材料3個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，積極構(gòu)建“引、育、用、留”四個(gè)方面的人才工程系統(tǒng)，形成“擦得亮、叫得響”的區(qū)域性人才工程品牌。全面掌握該區(qū)現(xiàn)有高層次人才總量、結(jié)構(gòu)、專業(yè)、分布等情況，不斷完善以國(guó)家人才專項(xiàng)計(jì)劃為引領(lǐng)、自治區(qū)高層次人才引進(jìn)工程天池計(jì)劃為骨干、烏魯木齊市紅山人才計(jì)劃為支撐、高新區(qū)(新市區(qū))“天山火炬”人才引領(lǐng)工程為基礎(chǔ)的高層次人才開(kāi)發(fā)格局。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才提出的新需求及新變化，以“高低結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧”為原則對(duì)現(xiàn)有人才引進(jìn)、培養(yǎng)、服務(wù)、激勵(lì)4個(gè)方面15條人才優(yōu)惠政策優(yōu)化整合，進(jìn)一步完善有利于人才發(fā)展的政策體系。
“我們還將依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，加快人才市場(chǎng)體系建設(shè)，發(fā)揮人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)化在助力脫貧攻堅(jiān)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)方面的作用，夯實(shí)人才大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)構(gòu)架，以人崗匹配技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，建立全疆人才資源市場(chǎng)供求監(jiān)測(cè)體系?！鄙＝▌傉f(shuō)。
作為全疆首個(gè)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)，烏魯木齊高新區(qū)(新市區(qū))將繼續(xù)完善人才管理機(jī)制，大力推進(jìn)政府、企業(yè)與科研院所的深入合作，逐步打通人才發(fā)展通道，讓自己的“智力引擎”更加強(qiáng)勁，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)造活力在這里競(jìng)相迸發(fā)。
（文章來(lái)源：科技日?qǐng)?bào)）
