近期，多家上市銀行發(fā)布了高管變動公告。據(jù)記者統(tǒng)計，截至9月16日，年內(nèi)累計已有近20家上市銀行董事長、行長等高管發(fā)生職位變動，其中城商行隊伍占比超3/4。
與此同時，更多“70后”“75后”成為銀行“掌舵者”。業(yè)內(nèi)人士分析稱，近年來銀行業(yè)人才流失嚴(yán)重，高管“年輕化”不僅能留住人才，還有利于銀行推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，增強自身競爭力。
(資料圖)
兩家銀行接連宣告人事變動
近日，廈門銀行與鄭州銀行接連發(fā)布高管辭任公告。其中，廈門銀行表示，該行董事會于近日收到吳世群的辭任函，因組織人事調(diào)整，其提出辭去董事長職務(wù)。
廈門銀行表示，該行董事長的接任人選為姚志萍。不過，在新董事長任職資格獲得銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)核準(zhǔn)之前，吳世群仍擔(dān)任該行董事、戰(zhàn)略委員會主任及委員、提名委員會委員職務(wù)，并代為履行該行董事長及法定代表人職責(zé)。
公開資料顯示，吳世群出生于1963年6月，現(xiàn)年59歲，已接近法定退休年齡。他從2003年加入廈門銀行，執(zhí)掌該銀行已經(jīng)13載，并在2020年帶領(lǐng)廈門銀行赴A股上市成功。
9月13日晚間，鄭州銀行發(fā)布該行行長申學(xué)清的辭任公告，并表示因達到退出現(xiàn)職年齡，申學(xué)清辭去該行行長、執(zhí)行董事以及董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會委員、消費者權(quán)益保護工作委員會主任委員及委員職務(wù)。辭任后，申學(xué)清將不再擔(dān)任鄭州銀行及其控股子公司任何職務(wù)。
公開資料顯示，申學(xué)清出生于1965年7月，現(xiàn)年57歲，早年陸續(xù)就職于平頂山市財政貿(mào)易委員會辦公室、廣東發(fā)展銀行，于2011年底出任鄭州銀行黨委副書記、行長，任職11年。
在此之前，杭州銀行也發(fā)生重大人事變動。9月9日晚間，杭州銀行公告稱，陳震山因組織調(diào)動原因，辭去公司董事長、執(zhí)行董事和董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會委員及公司其他職務(wù)。
公開資料顯示，陳震山于2014年加入杭州銀行，擔(dān)任該行黨委書記、董事長，亦是帶領(lǐng)杭州銀行實現(xiàn)A股上市的“一把手”，至今已掌舵8年。公告顯示，在杭州銀行董事長職位空缺期間，由該行副董事長、行長宋劍斌履行職務(wù)。
整體來看，今年上市銀行高管變動較為頻繁。截至目前，已有建設(shè)銀行、郵儲銀行、招商銀行、光大銀行、南京銀行、廈門銀行、鄭州銀行等19家銀行董事長、行長職位發(fā)生變更，與去年同期相比增加7家。此外，記者還注意到，今年銀行高管變動主要集中在城農(nóng)商行隊伍，高達15家，占比超過3/4。
70后挑大梁
近年來，銀行高管的接任人選越發(fā)“年輕化”，“70后”高管在中小銀行中越發(fā)突出。
具體來看，廈門銀行新任“掌門人”姚志萍出生于1971年1月，現(xiàn)年51歲，研究生學(xué)歷，中級經(jīng)濟師。從履歷來看，她曾歷任人民銀行廈門市中心支行綜合條法科科長、銀保監(jiān)會廈門監(jiān)管局政策法規(guī)處處長、廈門市金融工作辦公室黨組成員、總經(jīng)濟師；廈門市地方金融監(jiān)督管理局黨組成員、總經(jīng)濟師、廈門市地方金融監(jiān)督管理局黨組副書記、副局長等職務(wù)。
另外，鄭州銀行董事會聘任“75后”趙飛為新任行長。趙飛生于1975年2月，現(xiàn)年47歲，2020年12月至2022年9月，任中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行平頂山市分行黨委書記、行長。
近年來，銀行高管人員年輕化趨勢愈發(fā)明顯，從“補位”高管來看，大多是“70后”，還有個別中小銀行面向社會公開選聘中高層管理人員，在崗位任職資格中對年齡提出了要求。
例如，錦州銀行此前在社會招聘要求中，曾要求前來應(yīng)聘該行總行副行長、董事會秘書、首席財務(wù)官的人選年齡原則上不超過49歲；分行副行長、總行部室副總經(jīng)理原則上不超過45歲。
對此，有市場分析認為，中小銀行面臨更大的競爭壓力，財富轉(zhuǎn)型的需求也更迫切，需要既有從業(yè)經(jīng)驗又有創(chuàng)新精神的人才補充到管理隊伍中。
金樂函數(shù)分析師廖鶴凱表示，銀行業(yè)的變革期需要更多“年輕人”進入管理層，促進銀行機構(gòu)的革新和新業(yè)務(wù)的開拓，以適應(yīng)銀行業(yè)在存量競爭的新時期精細化、特色化經(jīng)營的需要，固有模式目前尚可維持，“不過，銀行轉(zhuǎn)型過程中充滿挑戰(zhàn)，需要更多的新老配合，在穩(wěn)定經(jīng)營的前提下，最大限度的整合資源、系統(tǒng)性的邁向新的發(fā)展方向”。
“管理層隊伍年輕化也是未來的發(fā)展趨勢。”蘇寧金融研究院高級研究員黃大智對《國際金融報》記者指出，近年來，多數(shù)銀行受數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響，對管理層專業(yè)化要求更高，復(fù)合型人才的需求增加，而這類既有技術(shù)背景又有專業(yè)能力的人才，也基本上是年輕化的隊伍。
黃大智稱，近些年銀行業(yè)人才流失嚴(yán)重，高管的年輕化也有助于吸引人才留下?！罢w而言，高管年輕化將有助于培養(yǎng)創(chuàng)新性的思維，更有利于推動數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，增強銀行的競爭力”。
（文章來源：國際金融報）
